東南區域指深入開展主題教育活動,凝聚共識踐行“四種文化”
作者:鐘澤洪  時間:2020-04-21  點擊量:   
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東南區域指黨工委不斷提高政治站位,深入開展主題教育活動第二階段大討論活動和非黨員職工談心交心會,深刻查找和剖析“四種主義”存在的表現形式,深入研討打造“四種文化”的意見和建議,凝聚全體職工共識,傾力打造具有鮮明時代特色的“執行、實干、創新、創效”文化,助推區域實現新發展。

大討論:深刻剖析、建言獻策

2020年4月16日,該區域指揮部黨工委召開了區域指揮部黨支部反對“四種主義”大討論活動視頻會,深刻剖析存在“四種主義”的表現形式,制定切實可行的整改措施。領導干部以身作則,以刀刃向內的勇氣,發揚斗爭精神,帶頭深刻剖析了目前在“形式主義、利己主義、好人主義、懶散主義”四個方面存在的問題,揭短亮丑不護短。9名黨員共剖析和查找出72條問題和不良現象,經過歸納、梳理,最后形成4個方面9條問題。針對問題,制定了與之對應并切實可行的整改措施9條,明確了整改時限,責任部門,并要求全體黨員正視問題,立行立改、邊學邊改、不留死角。

為真正把大討論活動引入深入,區域指黨工委緊密結合工作實際,召開了打造“四種文化”專題研討視頻會,號召全體職工為傾力打造“四種文化”建言獻策。5名班子成員嚴格要求自己,都撰寫了2000字以上的書面研討發言提綱。全體職工就如何打造“四種文化”共提出建議79條,經過梳理,形成4大方面8條建議。

談心交心:非黨員職工座談會嚴肅認真

為達到進一步凝聚共識的效果,東南區域指黨支部召開了非黨員職工談心交心座談視頻會,組織9名黨員,嚴肅認真傾聽了2名非黨員職工反對“四種主義”的深刻剖析和如何打造“四種文化”的意見和建議。大家圍繞主題,開誠布公,各抒己見,氣氛熱烈,有效激發了黨員職工的參與熱情,同時也讓大家得到了一次心靈的洗禮,查找出了自身的不足,同時提高了非黨員職工的主人翁意識,接受了一次深刻的思想政治教育。

形成共識:傾力打造具有鮮明時代特色的企業文化

此次大討論活動和非黨員職工談心交心會緊密結合區域實際,融入中心大局,統一了思想、凝聚了共識。活動要求區域指揮部全體干部職工:一是要弘揚“鐵道兵精神”,打造令行禁止的執行文化;二是要豐富主體文化,打造勇于擔當的實干文化;三是要增強企業活力,打造人有我新的創新文化;四是要圍繞永恒主題,打造全員主動的創效文化。要以推行“三大改革”為契機,推進創效新機制,解決管理粗放,效益流失等問題,創造最佳效益,為建設“品質鐵建”和新時代質量效益型現代企業集團,做出更大的貢獻。

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